Recenze
Barbara Havelková, Rovnost v odměňování žen a mužů
Recenze: JUDr. Kristina Koldinská, PhD.
Tato recenze byla publikována v časopise Jurisprudence 1/2008.
V České republice, resp. v českém jazyce je dosud veliký nedostatek publikací a především monografií, které by se věnovaly problematice rovnosti a diskriminace, potažmo problematice rovného postavení mužů a žen. Lze tedy jen přivítat, že se na českém knižním trhu na konci roku 2007 objevila publikace Barbary Havelkové „Rovnost v odměňování mužů a žen.“
Jak již v předmluvě ke knize uvádí Evropský komisař zodpovědný za zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti, Vladimír Špidla, „přetrvávání rozdílu v odměňování žen a mužů ukazuje, že ženy jsou i nadále vystavovány přímé a nepřímé diskriminaci na trhu práce“, což je třeba považovat za nepřijatelné, „nejen z hlediska lidsko-právního, ale i z hlediska plnohodnotného využití lidského kapitálu.“ Je tedy jistě pozitivní, že se autorka zabývá rovností v odměňování mužů a žen především z právního hlediska a poskytuje tak nejen zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům jakožto potencionálním obětem diskriminace možnost se v dané problematice orientovat a nalézt vhodné právní nástroje k tomu, jak účelně diskriminaci v odměňování čelit.
Kniha o celkovém rozsahu 157 stran je rozdělena do osmi kapitol, ve kterých se čtenář postupně seznamuje s nejdůležitějšími aspekty rovného odměňování mužů a žen. V úvodních částech se autorka věnuje obecnějším výkladům – pojednává o rozdílu ve výši příjmů žen a mužů v ČR, dále o pramenech právní úpravy souvisejících s problematikou rovného odměňování, aby se pak věnovala definici odměny. Stěžejní část práce tvoří kapitoly 5 – 8, ve kterých se autorka věnuje rovnému odměňování, diskriminaci v něm a na závěr pojednává o mechanismech uplatňování nároků v případech diskriminace a aktivní politice podpory rovnosti v odměňování.
Celkově lze říci, že autorka stála před nelehkým úkolem: bylo totiž třeba vyvážit teoretické a praktické zaměření publikace tak, aby byla přínosná jak zaměstnavatelům a zaměstnancům, tak i odborné veřejnosti. Lze konstatovat, že tuto rovnováhu je možné v publikaci nelézt. Autorce se totiž podařilo velmi elegantně spojit pojednání o evropské legislativě a její implementaci do české právní úpravy s odkazy na judikaturu Evropského soudního dvora, jakož i na některé teorie, jež jsou v souvislosti s předmětnou problematikou v současné době prosazovány.
Snad jediná malá výtka, kterou je možné knize učinit, by se mohla týkat skutečnosti, že se právě některé judikáty Evropského soudního dvora ve výkladu opakují a tento někdy může působit poněkud nepřehledně. Na druhou stranu je nicméně i tento zvolený přístup autorky pochopitelný, neboť judikáty ESD řeší zpravidla problematiku rovného postavení mužů a žen z různých hledisek a proto se pojednání o jejich jednotlivých aspektech objevuje v jednotlivých kapitolách knihy v souvislosti s aktuálně zkoumaným problémem.
Kniha je stručná a v mnoha aspektech velmi praktická – zejména kapitoly 6. a 7. mohou být velmi užitečné jak praktickým právníkům, tak i zaměstnavatelům a zaměstnancům.
Autorka však zároveň nezapře svůj akademický původ (je asistentkou na katedře evropského práva PF Sárské Univerzity, vyučuje na Fakultě humanitních studií UK a v současné době je stipendistkou Fulbright-Masarykova programu na PF Harvardské univerzity), když v mnoha aspektech porovnává např. českou právní úpravu s úpravami některých členských států EU, nebo českou či evropskou praxi s praxí v USA. V knize lze rovněž nelézt mnohé úvahy de lege ferenda, jakož i kritické názory na platnou právní úpravu či na navrhovaný antidiskriminační zákon. Díky tomuto širokému autorčinu přístupu kniha neztratí na své aktuálnosti ani po některých legislativních změnách, jež nebylo možné po odevzdání rukopisu do textu promítnout.
Čtenářům se tak dostává do ruky kniha mapující problematiku právních aspektů rovného odměňování mužů a žen na evropské úrovni, přičemž za velký přínos knihy lze považovat zmapování aktuální judikatury Evropského soudního dvora v oblasti rovného odměňování mužů a žen.
Publikaci lze doporučit nejen široké právnické veřejnosti, ale i zaměstnavatelům a především zaměstnancům jako zdroj informací jak diskriminaci v odměňování předcházet a zejména jak jí čelit, pokud se již na pracovišti objeví.